HR Manager Nederland

Job description

Over ons
Ben jij een proactieve HR Manager die graag werkt in een dynamische en snelgroeiende organisatie? Richt je je graag op professionalisering, innovatie en het optimaal benutten van talent? Yuki is oplossingsgericht, IT gedreven, en gelooft dat het anders kan; beter kan. De vernieuwende aanpak van Yuki heeft onder meer bijgedragen aan de introductie van Robotic accounting in de Nederlandse markt. Inmiddels is Yuki in Nederland, België en Spanje een toonaangevende speler in de markt en levert een innovatief online boekhoudplatform waarmee accountants en ondernemers vele processen kunnen optimaliseren. Om ons managementteam compleet te maken zoeken wij een ambitieuze HR Manager voor ons kantoor in Rotterdam (Kop van Zuid).

Functieomschrijving
In de rol van Human Resources Manager rapporteer je direct aan de Managing Director, je bent lid van het MT en bent hét aanspreekpunt binnen de organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor de vormgeving- en opbouw van onze HR-bedrijfsvoering, stuurt de HR-agenda en deelt best practices met je internationale peers. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op strategisch en tactisch niveau om verdere groei te bewerkstelligen en kan verder bouwen op een aantal bestaande HR-funderingen.

In deze uitdagende functie zorg je ervoor dat de organisatie naar het volgende niveau gaat acteren en dat de juiste stappen worden gemaakt wordt in professionalisering, innovatie en change management. Je neemt de leiding in belangrijke HR-projecten, waaronder: employer branding en recruitment, faire beloning (salaris, bonussen, perks), maar ook de ontwikkeling, doorgroei en performance management van onze toegewijde Yuki-leden. Om het tot een succes te brengen moet je goed prioriteiten kunnen stellen en vind je het niet erg om hands-on bij te springen als dat nodig is. Je begeleidt de organisatie in de groei en zorgt ervoor dat iedereen zijn of haar talent optimaal kan benutten en dat de juiste beslissingen worden gemaakt. Ook zorg je, samen met het team, voor een correcte administratie en HR-rapportages.

Een greep uit je dagelijkse verantwoordelijkheden:

  • De organisatie klaarstomen voor de volgende groeifase; van scaleup naar standaardisatie;
  • Sparringpartner voor de Managing Director en onderdeel van het MT;
  • Professionaliseren van bestaande HRM-processen en procedures;
  • Sturen op ontwikkeling- en implementatie van uiteenlopende HRM-thema’s;
  • Realiseren van complementaire teams en interne doorgroeimogelijkheden;
  • Neerzetten van de employer branding en een sterke wervingsstrategie;
  • Managen van de arbeidscontracten en de interne compensatie modellen;
  • Monitoren van de administratieve zaken en toezien op correcte uitvoering;
  • Behouden van een zeer betrokken en toegewijde organisatie;
  • Verbeteren van feedback en performance reviews.

Requirements

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO/WO opleiding met relevante werkervaring als bijvoorbeeld HR Business Partner of HR Manager;
  • Je kan goed werken in een dynamische organisatie waarin groei en verandering centraal staan;
  • Je neemt initiatief, wordt gezien als sparringpartner op niveau en kan een heldere visie op HRM neerzetten en implementeren;
  • Je kan prioriteiten stellen, bent analytisch, oplossingsgericht en hebt natuurlijk overwicht;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wat we bieden:

Naast werken binnen een professioneel, succesvol en hecht team hebben wij goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkt op de Kop van Zuid, kan flexibel werken, de lunch is geregeld en je krijgt vanuit HR gebied kansen- en uitdagingen die weinig organisaties je kunnen bieden.